創業支援、組織活性化、教育制度・賃金制度構築
加藤 真二（かとう しんじ）
専門分野：人的資源管理、人材開発コンサルティング、リスクマネジメント
機械系大手専門商社にて営業、商品開発を経験した後、10年間人事管理に幅広く携わる。
目標管理・チーム制を中心とした人事制度を発案し、導入・定着させた。
これにより戦略的業務遂行の展開を可能にする組織体制を構築したことによって、業績向上を実現、東証一部上場に貢献した。
1997年、中小企業診断士、社会保険労務士として独立。
人事は経営の一環という立場で、コストをいたずらにかけることなく、要をえた「簡素なしくみづくり」をモットーにコンサルテイングを行い経営者から高い評価を得ている。
現場ですぐ役立つ実践的な講義を旨として、労働法規、人事諸制度、など人事・労務分野全般に渡り、毎年、数多くの講演を行っている。
プロフェショナル・キャリア・カウンセラー®から一言
まず、自分の強みを明らかにしてください。
過去の業務の中での問題意識、人脈を棚卸しして、自分の強みを発揮する領域を見つけることによって唯一無二の存在になることができます。
自信をもって進んでゆきましょう。
中小企業経営コンサルティング
仲村 浩二 (なかむら こうじ)
専門分野：ビジネスコーチング、生産性向上支援、管理者研修
中堅の機械製造メーカーにおいて営業・経理を経験し、顧客からの視点及び経営的な視点から見た社内の問題点を熟知した後、IT活用による社内業務全般の見直し・改善を実施する。
中小企業診断士の資格を取得後、製造業における5S指導、品質・コスト改善指導、情報リテラシー向上指導などを行う。
さらに認定エグゼクティブコーチの資格を取得し、コーチングを活用した5S指導、QC改善指導の他に、マネジメントコーチング、現場活性化コーチング、創業支援などの業務に携わっている。
認定エグゼクティブコーチから一言
武士道の忠義は主君に諫言できる自主独立の精神を基本としています。
コーチングも5Sも目指すところは同じです。
人が組織を支えています。
向上心に燃える貴方を親身になって応援します。
中小企業経営コンサルティング
野田 明利（のだ あきとし）
専門分野：新規公開企業専門労務コンサルティング、ライフプラン研修、ファイナンシャルプラン研修
大手総合機械・建材・環境エンジニアリング会社にて、住宅建材の営業・広告宣伝及び太陽光発電事業の企画・営業に通算14年の経験。
工場の勤労・労務担当及び営業所員の労務管理に通算11年の経験。
社会保険労務士、DCプランナー、ファイナンシャル・プランナー、プライバシーコンサルタントの資格を生かし、労務管理事務所を経営。
労働問題総合コンサルタントとして、特に新規公開企業（IPO）の労務人事制度の企画・制度構築から運用までを一貫して遂行できる力を有する。
企業立ち上げから公開まで継続した労務人事領域の指導経験は豊富。
新規公開企業専門労務コンサルタントから一言
創成期、青年期、壮年期、成熟期と段階的に順調に拡大発展が実現できるのは、都度、最適な人事労務管理制度を構築し、上手に運用した企業に限られます。
新規公開企業の多くは早期公開を果たすため経験豊富な社労士の力をフルに活用しています。
経営風土刷新・課題解決実践指導・コーチング
國安 勝夫（くにやす かつお）
専門分野：組織診断、経営改善、採用力強化、人材開発力強化、研修制度設計、処遇制度設計、経営課題解決実践指導と実行支援
建設機械関連企業に34年間在籍。
最前線の営業職から、経営トップ（代表取締役）まで経験、その間、販売・営業管理・総務・労務管理・財務・経営管理と、会社運営に関する全ての部門を経験し、
｢強い使命感 ｣と「柔軟な発想
｣と「行動力」により、携わった全ての部門において、多大な功績を残してきました。
特に経営戦略の策定・展開と、組織を活性化させ、社員にやる気を起こさせる独自の労務管理には一日の長を持っています。
現在は、これまでの経験を活かし、国の時限立法である「企業等OB人材マッチング事業」において、販売・マーケティング関係部会に所属し、鹿児島県の中小企業の支援・再生に活躍中です。
「コーチング」は手段であり目的ではありません。
経営風土刷新・課題解決実践における施策の実行において、「コーチング」をトップからすべての管理職までが実践することによって、目標達成を促進させることのできる優れたマネジメントスキルです。
認定エグゼクティブ・コーチから一言
将来の「あなた」は、今現在の「あなた」が何を考え、それを行動でどう表すかで決まります。
将来の「あなた」の幸せのために、今お手伝いします。
中小企業経営コンサルティング
岸本 純子（きしもと じゅんこ）
専門分野：ロジカル・コーチング、リーダーシップ・コーチング、業務改革研修、課題解決訓練、経営風土改革研修、営業生産性向上研修、システム開発支援
県内トップクラスの総合印刷業13年勤務。
新規開拓営業、ルート営業、印刷コンサルティング、企画開発、売上管理業務、業務改革、業務改善を長きにわたり実働経験する。
クライアント先の権限を持つ人は誰なのかという、キーマンを見つけ業務を展開。
クライアントの立場を理解することに精通し、自分とクライアントとのバランスや距離感、発注担当者の会社でのポジションを把握した営業手法で、ビジネスを進め、信頼関係獲得を得意とする。
組織内外における事業目標を達成する上で、ミッションを掲げ、作業の効率化、スピード性、クオリティを重視し、クライアントと共感共鳴し業務遂行にあたる。
作業の進捗状況・スケジュール管理（情報共有化）のためにプロジェクトに必要なシステムを取り入れたり、また開発も手がける。
第一線で営業をしていたノウハウ（コーチングスキル）を伝授します。
営業戦略コンサルタントから一言
ビジネスの挑戦者のやる気、実行、遂行手段を引き出し、組織を勝たせるためにコーチングマインドは現在もっとも必要とされています。
コーチング能力の有無は生産性に直結しており、社内の風土改革はもちろん生産性向上へと現実感が増していると言えるのです。
中小企業経営コンサルティング
永井 典徳 （ながい つねのり）
専門分野：ISO導入研修、品質管理コンサルティング、環境マネジメント、組織診断、経営改善コンサルティング、人材採用戦略コンサルティング、キャリア開発研修
日系及び外資系企業で法人向け開拓営業、及びISO導入にかかわるコンサルティングを経験する。
クライアントは、土木建設業、製造業、物流、小売、サービス業、病院、老人福祉施設、学校法人など多岐に渡る業種・業態を担当。
法人顧客に対し、組織診断から経営改善、人事管理、資源の効率的運用、品質管理などを実行支援した。
法人の組織改革など業務全般の効率化・高収益化を支援、指導し、そのノウハウと実効ある指導力に高い評価を得ている。
人材センター等で中高年の求職支援、意識改革支援。
企業内でキャリア相談、社員教育、品質管理支援などで、人づくり、組織づくり、利益体質強化の実践指導で活躍中。
プロフェショナル・キャリア・カウンセラー®から一言
企業が継続し発展するには、企業と社員がどう成長するかが重要と考えます。
就業形態が変化する中、重要な資源である企業と社員の機能をバランスよく運用する方策を共に考え、実行し、前進したいと思っています。
中小企業経営コンサルティング
藤本 昌志（ふじもと まさし）
専門分野：ビジネス・コーチング、コミュニケーション力強化研修、創業支援コンサルティング、経営革新コンサルティング、人事制度構築コンサルティング、システム開発・運用総合コンサルティング
中小企業診断士/社会保険労務士/特種・第一種情報処理技術者資格を有し、多岐に渡る経営者ニーズに即応えるワンストップサービス事務所を経営。
長年システム開発に従事しIT技術のプロジェクト・マネージャとしてシステムの納期・品質・コスト、顧客満足を同時に追及してきた経験から、システムの利用者である企業にとって真に有用なシステムとするには、情報技術だけでなくその企業の経営に対する理解と、システムを運用する人間に対する配慮がきわめて重要であること。
また、プロジェクト管理の多様な成功・失敗体験からプロジェクトメンバーの人間としての側面を配慮した管理の必要性を痛感。
企業経営やシステム開発・運用は人がベースでありビジネス・コーチングはこの「人」の活性化と企業成長に不可欠のコミュニケーション・スキルであると確信しています。
認定エクゼクティブ・コーチから一言
ビジネス・コーチングは21世紀型の企業に不可欠である「コミュニケーション・スキル向上」の重要なツールになると同時に経営者・社員の自己実現の強力な道標になることでしょう。
業務改革・経営革新・IT導入支援
久保 ゆり子（くぼ ゆりこ）
専門分野：業務改革、経営革新、人事コンサルティング、独立開業支援、起業支援、IT導入支援、キャリアプラン、キャリア･カウンセリング、若年者就職支援、両立支援、障害者の自立支援
会計事務を20年経験した後、物流業界で6年の経験。
総務、人事、経理、経営改革及び経営改善の業務に精通している。
この体験をもとに、現在、経営コンサルティング会社を経営、代表取締役を務める。
同時に人材派遣の許可を取得し人材ビジネスの経営実務においても成果を上げている。
NPO法人/学童保育児童育成会理事長を務める。
経営者として、業務改革、経営改革、販売力強化、組織活性化について長年の実践的体験を豊富に有する。
人事管理では
採用、教育、人材育成、人事評価など信頼関係の構築から人財の最大限活用を図り、企業業績を向上させるノウハウとスキルに長けている。
人材育成では「個人の能力、適性、関心、価値観を把握した上でのキャリアアップ」「企業業績を向上させる人材育成」「会社と従業員の双方が満足できるプログラム」を構築することに優れる。
プロフェショナル・キャリア・カウンセラー®から一言
「生涯現役」の時代です。
働く者にとってキャリア形成は一生の課題です。
キャリアは組織内で形成されます。
組織の特性を熟知する経営者こそ、的確なキャリア・コンサルティングができるものと考えます。
労務コンプライアンス監査・経営革新
木戸 伊久三（きど いくみ）
専門分野：人的資源の有効活用に関する諸施策の設計・実行支援、人材の採用から育成及び処遇制度の設計・実行支援、労務コンプライアンス監査と就業規則・諸規定の改定・実行支援
人材派遣会社、自動車製造会社及び大手繊維会社において、人事管理、労務管理、人材育成に関する業務を38年間に渡り担当。
平成20年社労士事務所開設。
特定社会保険労務士、ファイナンシャル・プランナー、DCアドバイザー資格所持。
私はライフワークを「人的資源の有効活用に関する諸施策」及び「労働諸法令のコンプライアンス」に関する企画・立案・実行支援と考えています。
経営の要諦は「いかにして社員のモチベーションを高めそれを維持するか」にあります。
定期的な「労務コンプライアンス監査」による評価が必要な所以です。
この課題を実現するには、先ず的確な採用戦略にもとづき「適性人材を確保」すること、そして適所配置及び適正処遇の仕組みづくりが重要です。
「問題解決能力の高い人材を育成すること」を得意とする企業研修講師としても多くの成功体験を有します。
プロフェショナル・キャリア・カウンセラー®から一言
企業はいつも適性人材を求めています。
あなたの生涯に渡るキャリア形成を専門的見地から助言・援助します。
中小企業経営コンサルティング
土屋 正憲（つちや まさのり）
専門分野：人事制度構築、人材育成施策、リーダー研修、管理者研修、生産管理、営業力向上、プロジェクト･マネージメント、ファシリテーション・スキル、ビジネス･コンティニュイティ・プラン、コンプライアンス
外資系大手コンピュータ・計測器会社に25年間勤務し、購買・生産管理、人事、営業管理などの職務に従事する。
その間に蓄積した実践的な知識、経験を中小企業の業績向上とそこで働く従業員の能力開発支援にあてたいと2007年に「中小企業診断士」の資格を取得し独立、コンサルテーションや研修活動をおこなっている。
経営サポートでは「従業員のモチベーションを高め生産性を向上させる人事制度」「QCDを向上する生産改善活動や販売力を強化する営業改善活動」「コンティンジェンシー・プラン、コンプライアンスなどの経営手法」を得意分野とする。
能力開発サポートでは「階層別研修」「プロジェクト・マネージメント」「ファシリテーション・スキル」などの研修を得意としている。
人事コンサルタントから一言
従業員の能力、モチベーションを高めることで企業業績を向上させ、経営者・従業員双方が元気で幸せであるような会社の実現を支援します。
そのためには自分が持っているものはすべて提供しベストを尽くします。