”プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®”佐藤 祐子 著
20代と同じ書き方で採用されると思いますか？
”経験の差”を見せつけるための書き方を完全公開！
【はじめに】
2001年にキャリア・コンサルタントとして独立開業以来、数多くの方々の就職支援に携わってきました。
就職・転職・再就職希望者への書類作成コンサルティングの他、ここ数年は大手企業グループの採用業務の一環も担っています。
様々な履歴書・職務経歴書を拝見して実感するのは、合格点が付けられる応募書類は極めて少ない、ということです。読みにくい、何が言いたいのかわからない、本気で採用されたいという思いが感じられない、会ってみる価値が見出せない等々、問題点を挙げるとキリがありません。
これらは、コミュニケーション能力不足というよりも、作成に必要な知識やノウハウの欠如に起因するのではないかと考えられます。
「30代・40代の転職希望者が、採用される応募書類を作成できるようになること」、これが本書の目的です。できる限り、転職活動成功者の実例を紹介しています。
私自身、45歳で再就職を経験しました。
現在は支援する立場ですが、当時は普通の再就職活動者に過ぎませんでした。女性の45歳は男性の60歳に相当する、と言われる厳しい状況でも成功したのは、キャリア・コンサルタントの的確なアドバイスのおかげです。
6ヶ月間で4社の内定を取ることができました。「お役にたつこと」が私のモットーです。キャリア・コンサルタントによる個別支援を受ける機会のない30代・40代の転職希望者が、一人でも多く、また一日でも早く目標を達成されることと、本書がその一助となることを切に願っております。
尚、応募者の立場に立って「転職」と「再就職」という言葉を使い分けるべきではありますが、本文中の表記は便宜上すべて「転職」と表現しています。
また、実例に関しては、プライバシーへの配慮から、仮名・仮称とさせていただきます。
最後になりましたが、実例紹介にご協力いただいた方々に、心より御礼申し上げます。
2010年2月 プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー® 佐藤 祐子
【価格】本体1,500円（税別） ご購入は、大手書店・出版社・アマゾンから
本書の構成
プロローグ：超氷河期の転職市場 30代・40代が勝ちぬくためには？
第1章：30代・40代のキャリアアップ転職は自己分析と情報収集がカギ
第2章：30代・40代転職者の履歴書は戦略的に書く
第3章：これで差がつく！ 30代・40代の職務経歴書
第4章：30代・40代の職務経歴書事例
第5章：添え状は、30代・40代転職者には欠かせない