中高年社員対象:再雇用制度・セカンドキャリア支援制度に関するセミナー等に講演「人生80年時代のキャリア・ビジョン」

講演「人生80年時代のキャリア・ビジョン」

中高年社員対象:再雇用制度・セカンドキャリア支援制度に関するセミナー等に
講演「人生80年時代のキャリア・ビジョン」とは

社会経済環境が大きく変わりつつあります。産業構造は、第2次産業(製造業)から第3次産業(サービス業)へ、ハード(ものづくり)からソフト(応用/創造/知識集約)へ急速に軸足を移しています。国際間の競争 がますます激化し、規模の利益を追求して生き残りを図るためのM&Aが頻繁に行われる中、経営における人事施策の重要性はさらに増しています。

日本の平均寿命を考えると、いまや「人生80年時代」、満60歳で定年の場合は22年、満65歳まで継続雇用され退職した場合は17年 (男性の場合)に渡って人生は続き ます。そして、この期間ずっと働かずにすごせる人はほとんどいないといってよいでしょう。自らの人生設計と、仕事との係わりを今まで以上に真剣に考え、行動することが必要です。実りある豊かな職業人生を送るには、準備は早ければ早いほど良いのです。

よりよい人事施策の実施と従業員のみなさまのワーク/ライフバランスの充実のため、この講演会をぜひご活用ください。

講演「人生80年時代のキャリア ・ビジョン」構成 [2〜3時間]
1. 会社サバイバル戦略
2. 環境変化と人事施策
3. 人生80年時代の生き方/働き方を考える
3-1.日本人の平均余命
3-2.キャリアとキャリア・ビジョン
3-3.キャリア・ビジョン四つのタイプ
3-4.日本人の労働倫理
3-5.求められる「自立型人材」
3-6.セカンドキャリア発想のS字カーブ第一段階(満60歳まで)
3-7.セカンドキャリア発想のS字カーブ第二段階(満60歳超)
4. 能力開発とは
4-1.第一段階(組織内・満60歳まで)
4-2.第二段階(組織外・満60歳超)
5. 自身のウリの見つけ方
5-1.男性の例・時系列業務経歴書/専門分野別職務経歴書
5-2.女性の例・時系列業務経歴書/専門分野別職務経歴書
5-3.(1)専門分野別職務経歴の要約法/(2)自分の専門の決め方
6. 自己啓発目標設定/自己開発計画策定のノウハウ
6-1.男性の例・自己啓発目標設定/自己開発計画策定のノウハウ
6-2.女性の例・自己啓発目標設定/自己開発計画策定のノウハウ
6-3.計画完遂を妨げるいいわけ三禁句
7. キャリア・ビジョン実現のために…
7-1.プラス思考でキャリア・ビジョンを実現
7-2.万事プラス思考でいく!
7-3.マイナス想念の追放
7-4.さあいこう
7-5.金在言語/貧在言語
7-6.「断念/あきらめる」は絶対に禁句
8. 全力投球することによって将来展望が拓ける
9. 職場定着15訓
10. 部下のキャリア・プランニングを支援する

詳しくは幣協会、関連会社である株式会社キャリア・ブレーンが主催する
「人生80年時代のキャリア・ビジョン」セミナーのご案内をご覧下さい。